БЕЛ | СЯРЭДНЯСПІСАЧНАЯ КОЛЬКАСЦЬ РАБОТНІКАЎ, ЯКАЯ ПРЫМАЕЦЦА ДЛЯ ПАДЛІКУ СЯРЭДНЯЙ ЗАРАБОТНАЙ ПЛАТЫ |
---|---|
РУС | СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, ПРИНИМАЕМАЯ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
ENG | AVERAGE NUMBER OF EMPLOYEES ACCEPTED FOR CALCULATION OF THE AVERAGE WAGE |
Среднесписочная численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы, – численность работников списочного состава, за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; не явившихся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками; работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых без оплаты по инициативе нанимателя, и некоторых других временно отсутствующих работников.
(Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 09.06.2015, 7/3122)
Среднесписочная численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы, – численность, рассчитываемая исходя из численности работников списочного состава за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; не явившихся на работу, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности; работников, которым предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы (кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя), и некоторых других временно отсутствующих работников.
(Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 27.05.2015, 7/3108)
Среднесписочная численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы, – численность работников списочного состава за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; не явившихся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками; работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых без оплаты по инициативе нанимателя, и других временно отсутствующих работников.
(Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 27.05.2015, 7/3108)