Найменне тэрміна
БЕЛ ПРАЦОЎНЫ ДАГАВОР
РУС ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ENG LABOR AGREEMENT
Эталоннае нарматыўнае вызначэнне (1)

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70 (опубликован - 29 октября 1999 г.)

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70 (опубликован - 29 октября 1999 г.)

Нарматыўнае вызначэнне (1)
+ Міжнародныя акт

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной должности, профессии, квалификации, организовать труд работника, обеспечить выполнение работником норм труда, создать здоровые и безопасные условия труда, отвечающие требованиям законодательства, коллективного договора и соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, своевременно выплачивать работнику заработную плату в соответствии с видом, количеством труда, его качеством, уровнем квалификации работника, сложностью и конкретными условиями его выполнения предоставить работнику установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами гарантии, льготы и компенсации, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором работу в интересах работодателя, под его непосредственным контролем и управлением, соблюдать установленный режим труда, исполнять другие обязанности, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами.

(Информационный бюллетень Межпарламентской Ассамблеи СНГ, 2021 г., № 73)

Асацыятыўныя сувязі